CBA公司:工资帽规范运动员薪酬 严禁各种阴阳合同

  该负Zé人表示,工资帽制度的实施,有效遏制了国内运动员薪资增长过快的趋势,规范和管控了各方预期,防范风险的发生。运动员也通过工资Mào制度了解国家相关财务、税务知识,有助于让球员Mén认识到遵Shǒu相关财务、税务规定,配合工Zī帽制度实施的Zhòng要性和必要性。

  Lái源: 新华网

  他表示,自从工资帽制度推出以来,社会各界、媒体和球迷通过官方渠道了解了工资帽相关制度,各方都认为这是一个联赛健康发展的基础,是件好事。大家也希望这项Zhì度得到长期坚持,并提出了很多有益的建议和意见。“我们也将根据CBA联赛实际,对工资帽Zhì度不Duàn进行优化。工资帽制度的建立也是为了促进联赛良性发展,规范俱乐部行为,避免无序竞争。”

  “CBA公司希望通过工资帽制度的实施,规范各CBA俱乐部的运动员薪酬,引导各俱乐部健康可持续发展,逐步管理好Yùn动员和身边人的预期。”该负责人表示,联赛是一个共生关系,多方利益需Yào逐步平衡。如果球YuánZài联赛中表现出色,除了工资收入之外,还能从商业赞助等方面Huò得收益。联Sài机构同时希望Jù乐部Chú了靠资金投入之外,也Tōng过俱乐Bù文化建设、硬软件环境等吸引球员长期效力。

  “CBA联赛不仅仅是YīGè商业Lián赛,它承担Zhuó推动篮球运动在中国的发Zhǎn,以及为国家队输送人才等重要使命。绝大部分球员最终也会从一个健康有序发展的CBA联赛中受益。”

  “CBA联赛严禁各种形式的‘阴阳合同’,纪律准则也有明确及严厉的处罚Cuò施。”该负Zé人说,“出现‘阴阳合同’一定是俱乐部和球员双方的责任。根据公司现有规定,在发Xiàn相关线Suǒ后,将会按照相关权限和流程进行调Zhā、取证,查实后将根据纪Lǜ准则进行处罚。”

  在2017年8月举行DeCBA公司财务及薪酬委员会会议上,有Guān限薪和注Cè转会制Duó的Gǎi革Zuò为重Yào议题被提Chū。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出,要积极推进设置工资帽、鼓励各俱Yuè部自主培养年轻球员、推出球员标准合同、扩Dà和规范球员交流方式等工作,并为此Chéng立了工作小组。

  工资帽规范运动员薪酬、引Dǎo俱乐部健康可持续发展

  CBA联赛近两个赛季单支球队国内球员整TǐJī本工Zī帽下Xiàn呈连降趋势。对此该负责人表示,下调整体工资帽下限,是考虑到目前的市场环境和俱乐部实际运营的情况。但这只是针对俱乐部整体工Zī帽下限的下调,俱乐部整体工资帽上限保持不变,主要是考虑到合同的延续性以及保持Gōng资投入的基本稳定。

  对Yú现Xíng工资帽制度下有可能出现的“阴阳合同”,该负责人表示,球员与俱乐部签署的《聘用合Tóng》中已明确,《聘用HéTóng》是双方明确权利义务的唯一合Tóng,在球员注册时也须提供球员及俱乐部签订的《诚信承诺书》。

  来源: 新华网

  08月04日讯?中国男子篮球职业联赛(简称“CBA联赛”)主办方日前公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》(简称“《管理规定》”),2022-2023赛季将是CBA联赛实行工资帽制度的第三个赛季。CBA公司有关负责人日前在接受新华社记者专访时表示,CBA公司希望通过工资帽制度的实施,规Fàn各CBA俱Yuè部的运动员薪酬,引导各俱乐部Jiàn康可持续发展。

  

  该负责人表示,工资帽制度的实Shī,有Xiào遏制了国Nèi运动员薪Zī增长过快的Qū势,规范和管控了各方预Qī,防范风险的发生。运动员也通过工资帽制度了解国家相关财务、税Wù知识,有助于Ràng球员们认识到遵守相关财务、税务规定,配合工资帽制度实施的重要XìngHé必要性。

  CBA公司表示,工资帽制度的实施,在联赛整体发展、俱乐部建设、运Dòng员职业生涯发展、媒体及球Mí几个层面都带来了积极影响。CBA联SàiShǐ终将“做最具价值的体育联Sài”作为使命,一个规则统一的竞争环境是CBA联赛做大、做强的基础之一。工资帽制度的适时推出,在一定程度上增强了俱乐部间的信任度,同时俱乐部薪酬及财务管理水平在一定程度上获得了规范和优化。

  严禁各种形式“阴阳合同”

  他表示,自Cóng工资帽制度推出以来,社会各界、Méi体和球Mí通过官方渠道了解了工资帽Xiàng关制度,各方都认为这是一个联Sài健康发展的基础,是件好事。大家也希望这项制度得到长期坚Chí,并提出了很多有益的建议和意见。“我们也将根据CBA联赛实际,对工资帽制度Bù断进行优化。工资帽Zhì度的建立也是为了促进联赛Liáng性发展,规范俱乐部行为,避免无序竞争。”

  在保护球员权益方面,CBA公司一直在做积极努力和尝试。从2019-2020Sài季起Tuī出的CBA球员合同保障险,保障球员在因伤病无法参赛期间,薪酬发放能够得到保Zhàng,同时也减轻了俱乐部的经营压力。此外,球Yuán“康复险”也在积极推进中。

  “CBA联赛不仅仅是Yī个Shāng业联Sài,它承担着推动篮球运动在中国的Fā展,以及Wèi国家队输送人才等Zhòng要使命。绝大部分球员最终也会从一个健康有序发展的CBA联赛中受益。”

  在保护球员权益FāngMiàn,CBA公司一直在做积极努力和尝试。从2019-2020Sài季起Tuī出的CBA球员合同保障险,保障球员在因伤病无法参赛期间,薪酬发放能够得到保障,同时也减轻了俱乐部的Jīng营压力。此外,球员“康复险”也在积极推进中。

  同时,《中国男子篮球职业联赛纪律准则》中设Yǒu单独章节,明确“违反诚信原则的处罚”,其中就包括签订“阴阳合同”的处罚。对球员的处罚包括警Gào、罚款、停赛若干场直至上报暂停(停止)或Qǔ消Zhù册资格1到2年的处罚;对俱乐部的处罚包括Jǐng告、取Xiāo当赛季的评Yōu资格、收回已获得Xiàng关奖项、暂停国内球员交易、暂停注Cè外籍球员、核减Lián赛经费、罚款等;对违规的俱乐部负责人、相关人员也有不同程度的处罚。

  08月04日讯?中国Nán子篮球Zhí业联Sài(简称“CBA联赛”)主办方日前公布了《2022-2023赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、Pìn用及交易管理规定》(简称“《管理规定》”),2022-2023赛季将是CBA联赛实行工资帽制度的第三个赛季。CBA公司有关负责Rén日前在接受新华社记者专访Shí表示,CBA公司希望通过工资帽制度的实施,规范各CBA俱乐部的运动员薪酬,引导各俱乐部健康可持续发Zhǎn。

  在2020-2021赛季之前的三个赛季,CBA公司一直在为工资帽的推出做准备,其中标准Hé同的使用是重要一环。2018-2019赛季,CBA开始测试标准合同,2019-2020赛季全面试行。在此基础上,Bāo含工资帽相关规则的《2020-2021赛季CBA联Sài球员注Cè、报名管理规定》得以在2020-2021赛季前推出并实施。

  “CBA联赛严禁各种形式的‘阴阳合同’,纪律准则也有明确及严厉的处罚措施。”该负责人说,“出现‘阴Yáng合同’一定是俱乐部和球员双方的责任。根据公司现有规定,在发Xiàn相Guān线索后,将会按照相关权限和流程进行调查、取证,查实后将根据纪律准则进行处罚。”

  同时,《中国男子篮Qiú职业联赛纪律准则》中设有单独章节,明确“违反诚信原Zé的处罚”,其中就包括签订“Yīn阳合同”的处罚。对球员的处罚包Kuò警告、罚款、停赛若干场直至上报暂停(停止)或取消注册资格1Dào2年的处罚;对俱乐部的处罚Bāo括警告、取消当赛季的评优资格、收回Yǐ获得相关奖项、暂停国内球员交易、暂停注册外籍球员、核减联赛经费、罚款等;Duì违规的俱乐部负责人、相关Rén员也有不同程度的处罚。

  对于现行工资Mào制度下有可能Chū现的“阴阳合同”,该负责人表示,球员与俱乐部签署的《聘用合同》中已明确,《Pìn用合同》Shì双方明确权利义务的Wéi一合同,在球员注册时也须提供球员及Jù乐部签Dìng的《诚信Chéng诺书》。

  Yán禁各种形式“阴阳合同”

  

  工资帽规范运动员薪酬、引导俱乐部健康可持续发展

  CBA联赛近两个赛Jì单支球队国内球员整体基本工资帽Xià限呈连降趋势。对此该Fù责人表示,下调整体工资帽下限,是考虑到Mù前的市场环境和Jù乐部实际运营的情况。但这只是针对俱乐部整体工资帽下限的下调,俱乐部整体工资帽上限保持不变,主要是考虑到合同的延续性以及保持工资投入的基本稳定。

  “CBA公司希望通过工资帽制度的实施,Guī范各CBA俱乐部De运Dòng员薪酬,引导各俱乐部健康可持续发展,逐步管理Hǎo运动员和Shēn边人的预期。”该负责人表示,联赛是一个共生关系,多方利益需要逐步平衡。如果球员在联赛中表Xiàn出Sè,除了工资收入之外,还能从商业赞助等方面获得收益。联Sài机构同时希望俱乐部除了靠资金投入之外,也通过俱乐部文Huà建设、硬软件环境等吸引球员长期效力。

  CBA公司表示,工资帽制度的实施,在联赛整体发展、俱乐部建设、运动员职业生涯发展、媒体及球迷几个层Miàn都带来了积极影响。CBA联赛始终将“做最具价值的体育联赛”作为使命,一个规则统一的竞争环境是CBA联赛做大、做强的基础之一。工资帽制度的适时推出,在一定程度上增强了俱乐部Jiàn的信任度,同时俱乐部薪酬及Cái务管理水平在一定程度上获得了规范和Yōu化。

  在2017年8月Jǔ行的CBA公司财务及薪酬委员会会议上,有关限薪和Zhù册转会制度的改革作为重要议题被提出。与会的俱乐部投资人和总经理明确提出,要积极推进ShèZhì工资帽、鼓励各俱乐部自主培养年轻球员、推出球员标准Hé同、扩大和规范球员交流方式等工作,并为此成立了工作小组。

  在2020-2021赛季之前的三个赛季,CBA公司Yī直Zài为工资帽的推出做准备,其中标准Hé同的使用是重要一环。2018-2019赛季,CBA开始测试标准合同,2019-2020赛季全面试行。在此基础上,包含工资帽Xiàng关规则的《2020-2021赛季CBA联赛球员注册、报名管理规定》得以在2020-2021赛季前推出并实施。

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